Question 1

Por que o custo passa tanto do salário?

Accepted Answer

Porque salário é só a parte visível. Somam-se FGTS, provisão de 13º, provisão de férias com o terço, os encargos que incidem sobre essas provisões e os benefícios. Dependendo do regime e do RAT, o custo real fica entre 30% e 70% acima do bruto, e é esse número que precisa entrar na formação de preço, não o salário.

Question 2

No Simples Nacional não existe INSS patronal?

Accepted Answer

Nos Anexos I, II, III e V a contribuição previdenciária patronal está dentro do DAS, então não há os 20% sobre a folha. No Anexo IV e nos regimes de Lucro Presumido e Real, existe o patronal mais RAT e terceiros. A calculadora aplica essa diferença conforme o regime que você escolher.

Question 3

O que é o RAT e como descubro o meu?

Accepted Answer

É a alíquota de risco de acidente do trabalho, de 1% a 3%, definida pela atividade principal da empresa, e ainda ajustada por um fator que considera o histórico de acidentes do setor. Se você não sabe o seu, é informação que está no seu enquadramento: a gente confirma em minutos.

Question 4

Benefícios entram no custo e geram encargo?

Accepted Answer

Entram no custo sempre. Se geram encargo depende de como são concedidos: alimentação e transporte dentro das regras próprias não integram o salário, enquanto valores pagos de forma habitual e sem enquadramento podem ser considerados salário e puxar encargo e passivo. É exatamente aqui que erro de desenho vira reclamatória.

Question 5

Contratar CLT ou contratar como PJ sai mais barato?

Accepted Answer

Nem sempre o mais barato é o mais seguro. Uma contratação PJ que na prática funciona como emprego, com subordinação, horário e exclusividade, gera risco de reconhecimento de vínculo com todos os encargos retroativos. Para comparar valores, use também o comparador CLT × PJ; para decidir o desenho, converse com a gente antes de assinar.

Question 6

Como reduzir custo de folha sem criar passivo?

Accepted Answer

Revisando enquadramento, política de benefícios, jornada, convenção coletiva aplicável e estrutura de cargos. Quase sempre existe economia legítima antes de qualquer ideia arriscada. Fale com a Gerencial no WhatsApp e a gente faz esse diagnóstico com a sua folha real.

Custo real de um funcionário CLT

Perguntas frequentes sobre custo de funcionário

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